Подготовка кадров – залог экономического развития страны. Это хорошо понимают в крупнейшем российском энергохолдинге РусГидро, где растят будущих энергетиков и инженеров буквально со школьной скамьи. В начале сентября участники пятого конкурса по формированию кадрового резерва молодых специалистов РусГидро «Внутренний источник энергии» (ВИЭ-5) встретятся в финале. В нем примут участие 104 участника, список сформирован по итогам экспертных оценок.
Компетенции финалистов будут оценены по технологии ассессмент-центра. Помимо анкетирования, тестирования, проведения интервью и письменных заданий она включает возможность моделирования ключевых моментов деятельности и выявления уровня развития наиболее важных профессиональных качеств. Также в программе запланированы деловая игра и решение кейсов.
Кандидаты, успешно прошедшие очный этап конкурса, войдут в состав кадрового резерва молодых специалистов Группы РусГидро «Внутренний источник энергии-5» и станут участниками модульной программы обучения. По ее итогам каждый участник «ВИЭ-5» приобретет компетенции, которые помогут продвинуться по карьерной лестнице в компании.
Кадровый резерв молодых специалистов «Внутренний источник энергии» – группа молодых специалистов компании до 30 лет, обладающих потенциалом к управленческой деятельности, прошедших конкурсную оценку и целевую квалификационную подготовку. Более 50% выпускников кадрового резерва получили повышение в рамках управленческой или экспертной карьеры.