Как обеспечить достойную старость? Вопрос, который волнует каждого в большей или меньшей степени. Естественно предположить, что для тех, кому до пенсии не так уж далеко, этот вопрос имеет особое значение. Но подумать об этом стоит и молодым специалистам, недавним выпускникам учебных заведений.  У них больше всего возможностей сделать свою старость действительно достойной - есть время подумать и сделать правильный выбор.

 Реально увеличить размер будущей пенсии могут негосударственные пенсионные фонды, в частности, Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики. Созданный в 1994 году, на сегодняшний день он является одним из крупнейших и успешно развивающихся негосударственных пенсионных фондов России. Региональная сеть фонда насчитывает 27 филиалов по всей территории страны и охватывает почти 400 тысяч участников.

         Амурский региональный филиал Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики в прошлом году работал лишь с ОАО «Амурэнерго». С 2007 года работа идет с ОАО «ДРСК», амурскими филиалами «ДГК» и «ДЭК».  В перспективе сотрудничество с Бурейской и Зейской ГЭС.

Работа Амурского регионального филиала идет в двух направлениях.

Для каждого

Первое направление – это работа с накопительной частью государственной пенсии, именно с той частью, которая реально может повлиять на размер получаемой вами пенсии. Следует напомнить, что изначально средства накопительной части вашей пенсии Пенсионный фонд России передает Внешэкономбанку, который вкладывает их в ценные государственные бумаги. Доходность Внешэкономбанка в 2006 году составила 5,7%. Тогда как доходность инвестирования средств клиентов негосударственных пенсионных фондов гораздо выше уровня инфляции. Так, в 2006 году на счета клиентов НПФ электроэнергетики по программе обязательного пенсионного страхования был начислен доход в размере 16,6%. А это значит, что есть возможность действительно увеличить размер будущей пенсии, не опасаясь обесценивания пенсионных накоплений.

Для своих

Второе направление – дополнительная негосударственная пенсия. Здесь энергокомпании предусмотрели для своих работников два вида программ, позволяющих им получить дополнительную пенсию.

Поддерживающая программа предназначена тем, кому до пенсии остается пять и менее лет.  Поэтому за счет работодателя им выделяется определенная сумма, в зависимости от стажа, среднего заработка и заслуг, которая равными долями выплачивается определенное количество лет.

До 2007 года Амурский региональный филиал НПФ электроэнергетики работал только по поддерживающей программе. С этого года для молодых работников энергокомпании появилась паритетная программа, которая пользуется большим «спросом» среди клиентов НПФ. Суть паритетной программы в том, что работодатель и работник вместе в равных долях копят на будущую негосударственную пенсию работника. Каждый месяц и работодатель, и работник переводят сумму, определенную советом директоров, на именной счет  работника. Это – забота работодателя о своем персонале, о его будущем.

Стоит сказать, что средства, переведенные на именной счет, инвестируются в различные проекты, векселя, акции – работают  и приносят проценты. Так что к моменту выхода на пенсию на счете скапливается кругленькая сумма.

И еще одна деталь. У обеих программ имеется право наследования. И в случае смерти сотрудника родственники имеют право получить эти деньги.

Вместе мы – сила

В чем преимущество негосударственного пенсионного фонда? В высоких процентных ставках инвестирования средств. Высокая доходность достигается за счет того, что энергетики страны аккумулируют все средства в одном Фонде, где у каждого будущего и настоящего пенсионера есть свой именной счет. Наличие больших капиталов позволяет  вкладывать средства в любые проекты под большие проценты.

С другой стороны, деятельность НПФ электроэнергетики, как и других негосударственных пенсионных фондов, находится под жестким контролем государства. И главным принципом работы фонда является полная сохранность средств и минимальный риск при их инвестировании.