УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ – ТОЖЕ ИСКУССТВО
«Если бы вы сказали, что небо внизу, а зимой жарко, как бы вы назвали преступника: святым, бандитом, несчастным?».
Это не головоломка, хотя мне над этим вопросом действительно пришлось поломать голову. Это лишь один из вопросов бесконечных тестов, которые были мне предложены на недавнем собеседовании в солидной компании. Собеседование превратилось в настоящий мозговой штурм с элементами познания собственной психологии: выполнены были два теста на коэффициент интеллекта, тест на исключение понравившегося цвета и два объемных теста на психологическое состояние. Все это перемежалось хитрыми вопросами психолога как будто ни о чем.
С собеседования я ушла с раскрытыми глазами и острым желанием выяснить требования работодателей и притязания ищущих работу.
ХВАЛИТЕ СЕБЯ
Как сегодня ищут работу? В первую очередь, конечно, через родственников и знакомых. Затем идет подача объявлений в газету и самостоятельная рассылка резюме в компании. Некоторые обращаются в кадровые агентства: составляют резюме, попадают в базу и ждут подходящего места работы.
Проблемы начинаются уже с первого шага – составления резюме, считает директор кадрового агентства «Амур-Тур» Галина Паисиевна Андриянова.
–У нас вообще люди себя не умеют преподносить. К нам приходят люди, мы им говорим, напишите свои деловые, личные качества. Обычный ответ: «Что вы! Я не умею себя хвалить». У нас люди, может быть, несколько ленивые, размеренные.
В то же время написание резюме требует определенных усилий: осмысления собственного опыта, умений и навыков. Причем не нужно писать то, что только написано в вашей трудовой книжке, уверяет Галина Паисиевна. Мы учимся всю жизнь и «хватаем» знания отовсюду, поэтому пишите все, что вы умеете делать. Что-нибудь да пригодится.
– А я люблю резюме, составленные с креативом, – это мнение человека, непосредственно занимающегося приемом на работу – заместителя директора по персоналу ОАО «ДРСК» Андрея Анатольевича Гаврилова. – Не надо просто писать, что вы пользователь компьютера. Напишите, например, как много слов в минуту вы печатаете, потому что любите быстро выполнять работу. Это скажет о вас больше, чем перечисленные компьютерные программы. Я требую расширенное, творческое резюме. Опишите там все положительные качества, которые привлекут работодателя. Вы энергетик, вы закончили факультет. Но работодатель разглядел, что вы можете не только гайки крутить, но что-то еще. Навыки энергетика будут только неоспоримой помощью.
ПРОСИТЕ БОЛЬШЕ
Не секрет, что в центральных регионах сейчас при приеме на работу в кандидате ценится амбициозность. Человек, который просит меньше, чем он заслуживает, несимпатичен работодателю. Да и сам человек не станет работать за 600 долларов – это ниже его достоинства. В плане самооценки мы немножко отстаем от центральных регионов. Лишь очень опытный специалист напишет в графе «ожидаемая заработная плата» сумму больше средней заработной платы в городе. И будет прав, потому что на квалифицированные кадры идет настоящая охота. Да, ВУЗы сегодня выпускают практически все требующиеся специальности. Но кто захочет взять специалиста без опыта работы?
В кадровых агентствах сейчас стали просить торговых представителей без опыта работы. «Приходите, мы вас научим!» Но торговый представитель – это низшая ступень в карьере. Поэтому здесь главное качество – это коммуникабельность и желание работать. К тому же, обязательно умение слышать «нет» в ответ, преодолевать какой-то психологический барьер. Поэтому, если уж вы претендуете на эту должность, то придется соглашаться на то, что вам предлагают.
Другое дело, если вы опытный системный администратор или программист. Просите не меньше пятнадцати тысяч в месяц – из вежливости. Потому что по-настоящему квалифицированных работников работодатели готовы перекупить за любые деньги.
Впрочем, амбиции тоже должны быть здоровыми. И как отвечает Андрей Гаврилов на заявления выпускников о желании сделать немыслимую карьеру: «Извините. К сожалению, на сегодняшний день должность генерального директора занята».
ТАКИХ НЕ БЕРУТ В КОСМОНАВТЫ
Каких «таких»? Людей с негативным опытом работы.
– У нас были такие случаи, что когда мы искали директора, к нам резюме присылали бывшие частные предприниматели, – вспоминает Галина Андриянова. – «Да, у меня был свой бизнес». Чаще всего это не приветствуется. Во-первых, почему бизнес «был»? И почему вы сейчас ищете работу в компании. Скорее всего, там присутствовал негативный опыт работы. А переучивать зрелого человека, объяснять ему, как правильно нужно работать, нет смысла.
У Андрея Гаврилова другая точка зрения:
– Я ни в коем случае не возьму повара на должность бульдозериста. То есть человек должен соответствовать своей квалификации. Если это инженер технической службы, то это должен быть человек с высшим образованием, хотя окончивший техникум тоже знает что такое трансформатор, но на другом уровне подготовки.
Также не внушают доверия люди, неспособные сформулировать свою цель. В практике Андрея Гаврилова бывали случаи, когда звонили и спрашивали, есть ли вакансии. Ну хоть кем-нибудь возьмите!
Еще один случай: звонит женщина и интересуется, есть ли вакансии. На логичный вопрос «какие именно вакансии интересуют?» следует гениальный ответ: да я не себе, я сыну.
В общем, недостаток квалифицированных кадров - это не единственная проблема. Куда более важно то, что жители нашего города (и не только выпускники) не умеют искать работу, не умеют позиционировать себя так, чтобы быть интересными работодателям. И этому нужно учиться, точно также как основной специальности: выполняя практические задания и получая отметки.
Анна Смирнова.
