Вопросы пенсионного и социального обеспечения работников ОАО «ДРСК», членов их семей и неработающих пенсионеров остаются приоритетными при разработке компанией социальных программ.

Система социальных льгот и гарантий Общества базируется на Коллективном договоре предприятия.

В соответствии с Коллективным договором в ОАО «ДРСК» выполняется более десятка различных социальных программ. Среди них:

• корпоративное страхование (добровольное медицинское страхование),
• культурно-воспитательная и оздоровительная работа с детьми работников,
• социальная поддержка работников и членов семей через систему оказания материальной помощи и компенсаций,
• работа с молодежью, социальная поддержка работников получающих первое или второе высшее образование по специфике работы, а также аспирантов и т.п.

Посредством частичной компенсации стоимости санаторно-курортных путевок осуществляется программа охраны здоровья работников.

Одной из важнейших социальных программ является программа работы с пенсионерами. Она включает в себя доплаты к пенсии, материальную помощь, подарки, денежные вознаграждения к праздничным датам.


В целях обеспечения достойного уровня жизни работников ОАО «ДРСК» в пенсионном возрасте, создания оптимальных условий для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала в 2005 году Обществом была разработана программа негосударственного обеспечения работников ОАО «ДРСК».

Для реализации данной программы заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ электроэнергетики, который должен обеспечить:

• создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений;
• развитие корпоративной культуры Общества и мотивацию работников к эффективному труду;
• удержание квалифицированных специалистов и привлечение работников дефицитных для Общества специальностей;
• содействие экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований и расторжении трудового договора.